Schweißer aus dem Ausland

Schweißer für Ihr Unternehmen finden

Qualifizierte Schweißer werden im Metallbau, Maschinen- und Anlagenbau, in der industriellen Fertigung und in zahlreichen weiteren technischen Bereichen benötigt. Je spezialisierter die erforderlichen Schweißkenntnisse sind, desto schwieriger kann die Besetzung einer offenen Stelle werden. East Talent unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalsuche international auszuweiten.

Je nach Stellenprofil können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. Entscheidend ist nicht allein die Berufsbezeichnung, sondern ob ein Kandidat die für den konkreten Arbeitsplatz erforderlichen Verfahren, Werkstoffe und Tätigkeiten beherrscht.

Welche Schweißer vermitteln wir?

Schweißarbeiten unterscheiden sich nach Verfahren, Werkstoffen, Bauteilen und Einsatzgebiet. Deshalb wird die Kandidatensuche auf das tatsächliche Anforderungsprofil Ihres Unternehmens abgestimmt. Je nach Stelle können unter anderem Schweißer mit Erfahrung in folgenden Bereichen gesucht werden:

• MIG- und MAG-Schweißen
• WIG-Schweißen
• Elektroden- beziehungsweise E-Hand-Schweißen
• Schweißen von Stahl und Edelstahl
• Rohr- und Konstruktionsschweißen
• Metall-, Maschinen- und Anlagenbau
• Fertigung und Montage geschweißter Bauteile und Konstruktionen

Benötigt Ihr Unternehmen bestimmte Schweißverfahren oder Erfahrungen mit bestimmten Werkstoffen und Bauteilen, werden diese Anforderungen bei der Kandidatensuche berücksichtigt.

Schweißer aus EU- und Nicht-EU-Ländern

Die internationale Rekrutierung muss nicht an den Grenzen der Europäischen Union enden. East Talent kann abhängig von der Stelle und den Beschäftigungsvoraussetzungen neben EU-Bewerbern auch qualifizierte Schweißer aus Drittstaaten in die Suche einbeziehen.

Damit steht Unternehmen ein größerer Bewerbermarkt zur Verfügung. Bei Nicht-EU-Kandidaten müssen zusätzlich die Voraussetzungen für Einreise und Beschäftigung berücksichtigt werden. Die fachliche Kandidatenauswahl und die administrative Umsetzbarkeit werden deshalb von Beginn an gemeinsam betrachtet.

Schweißverfahren, Erfahrung und Qualifikation

Bei Schweißern ist praktische Erfahrung besonders wichtig. Ein Kandidat, der jahrelang mit einem bestimmten Verfahren gearbeitet hat, kann für eine Stelle wesentlich geeigneter sein als ein Bewerber, dessen Berufsbezeichnung zwar passt, dessen praktische Erfahrung jedoch in einem anderen Bereich liegt.

Deshalb betrachten wir die bisher ausgeübten Tätigkeiten, beherrschten Schweißverfahren, Werkstoffe und Berufserfahrung zusammen mit vorhandenen beruflichen Qualifikationen. Wenn für die konkrete Tätigkeit bestimmte Nachweise oder gültige Schweißerprüfungen erforderlich sind, können diese Anforderungen ebenfalls Bestandteil des Kandidatenprofils sein.

Deutschkenntnisse im Betrieb und auf der Baustelle

Das notwendige Sprachniveau hängt vom Einsatzbereich und von der Organisation des Unternehmens ab. Arbeitsanweisungen, technische Vorgaben und Sicherheitsbestimmungen müssen zuverlässig vermittelt werden können. Fortgeschrittene Deutschkenntnisse sind jedoch nicht für jede Schweißerstelle bereits bei Arbeitsbeginn zwingend erforderlich.

Arbeitgeber können festlegen, welche Sprachkenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz notwendig sind und ob beispielsweise Englisch für die betriebliche Kommunikation ausreicht. Dadurch kann die internationale Kandidatensuche an die tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.

Schweißer aus Drittstaaten beschäftigen

Bei Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern muss zusätzlich zur fachlichen Eignung geprüft werden, welcher Einwanderungs- und Beschäftigungsweg für den jeweiligen Kandidaten infrage kommt. Berufsabschluss, Berufserfahrung, vorgesehene Tätigkeit, Vergütung und weitere Voraussetzungen können dabei relevant sein.

East Talent berücksichtigt diese Faktoren bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. So können erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig bestimmt und bei der Auswahl geeigneter Bewerber berücksichtigt werden.

So funktioniert die Vermittlung über East Talent

Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter benötigte Schweißverfahren, Tätigkeitsbereich, gewünschte Qualifikation und Berufserfahrung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.

Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Schweißer werden Ihrem Unternehmen vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.

Internationale Personalvermittlung mit eigener Recruiting-Software

East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch erfasst und ausgewertet, damit fachliche Anforderungen, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.

Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.