Wichtiger Hinweis: Leisten Sie Vermittlungsagenturen keine Anzahlungen allein aufgrund einer professionellen Website oder guter Google-Platzierungen. Immer wieder berichten uns Unternehmen von professionell wirkenden Agenturen in unserem Segment, die sie nach einer Anzahlung dann einfach ignorieren. Bei einem Unternehmenssitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR) lohnt sich häufig nicht einmal eine Klage und auch innerhalb des EWR ist keineswegs garantiert, dass Sie den Betrügern habhaft werden können. Prüfen Sie daher genau, wann und wofür Sie bezahlen.

UNSERE LEISTUNGEN

East Talent verbindet die Direktvermittlung ausländischer Fachkräfte mit einem softwaregestützten Prüf- und Einwanderungsprozess. Unsere eigens entwickelte Software gleicht Ihre Stellenanforderungen mit den Qualifikationen der Bewerber und den gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. So identifizieren wir geeignete Kandidaten, bestimmen den passenden Einwanderungsweg und begleiten den Prozess bis zum Arbeitsbeginn.

Icon für internationale Fachkräfterekrutierung

Internationale Fachkräfterekrutierung

Wir rekrutieren Fachkräfte aus östlichen EU-Staaten und aus Nicht-EU-Staaten. Dadurch erweitern wir Ihren Bewerbermarkt deutlich und schaffen Zugang zu qualifizierten internationalen Kandidaten für Positionen, die innerhalb der EU immer schwieriger zu besetzen sind.

Zielscheibe als Icon für softwaregestütztes Matching

Softwaregestütztes Matching

Unsere Software vergleicht Stellenprofil, Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Dokumente mit den gesetzlichen Vorgaben. Dadurch identifizieren wir Kandidaten, die fachlich zu Ihrer Stelle passen und deren Beschäftigung rechtlich umsetzbar ist.

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Qualifikations- und Anerkennungsprüfung

Wir prüfen Berufsabschluss, Berufserfahrung und erforderliche Nachweise für die vorgesehene Tätigkeit. Bereits vor Beginn der Rekrutierung erkennen wir, ob eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich ist und welche Unterlagen für das jeweilige Verfahren benötigt werden.

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Sprachausbildung

Deutschkenntnisse können nicht in jedem Bewerbermarkt vorausgesetzt werden. Deshalb stimmen wir das erforderliche Sprachniveau auf die konkrete Stelle ab und integrieren die sprachliche Vorbereitung vor dem Arbeitsbeginn in den Vermittlungsprozess.

Icon für Einwanderungsweg und administrative Begleitung

Einwanderungsprozess

Für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten bestimmen wir den geeigneten Einwanderungsweg und koordinieren die erforderlichen Verwaltungsprozesse. Nach Erteilung einer Vollmacht übernehmen wir die Kommunikation mit den Behörden und begleiten das Verfahren.

Abhebendes Flugzeug als Icon für Anreise und Arbeitsbeginn

Anreise und Arbeitsbeginn

Wir koordinieren die erforderlichen Schritte bis zur Einreise und bereiten den Arbeitsbeginn gemeinsam mit Arbeitgeber und Fachkraft vor. Die Unterkunft wird vom Arbeitgeber organisiert und kann parallel zum Anerkennungs- und Einwanderungsverfahren vorbereitet werden.

1East Talent ist Ihre Brücke zu Personal aus Osteuropa

Passendes Personal zu finden gestaltet sich für immer mehr Unternehmen zusehends schwieriger. Die Lösung für diese Herausforderung kommt aus Osteuropa, wie auch die diese Studie der Bertelsmann Stiftung belegt. Von dieser Tatsache werden natürlich in besonderem Maße jene Unternehmen profitieren, die frühzeitig die Zeichen der Zeit erkennen und Personal aus Osteuropa sowie aus Nicht-EU-Staaten rekrutieren.

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurden die Möglichkeiten zur Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten erheblich erweitert. Gleichzeitig ist die Gesetzeslage komplex und von zahlreichen Voraussetzungen, unterschiedlichen Einwanderungswegen sowie branchenspezifischen Besonderheiten geprägt.

Genau hier kommt unsere eigens entwickelte Software ins Spiel, welche alle gesetzlichen Rahmenbedingungen kennt und es für Unternehmen durch das Ausfüllen eines einfachen Arbeitgeber-Fragebogens sehr einfach gestaltet, ein Stelleninserat zu erstellen, das sowohl zu den gesuchten Qualifikationen als auch zu den jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen passt. Dadurch werden geeignete Bewerber, erforderliche Nachweise und der passende Einwanderungsweg bereits vor Beginn der Rekrutierung berücksichtigt.

Für unsere Auftraggeber entsteht dabei kein zusätzlicher organisatorischer Aufwand. Nach Erteilung einer Vollmacht übernehmen wir nicht nur die internationale Rekrutierung geeigneter Fachkräfte, sondern koordinieren auch sämtliche administrativen und organisatorischen Prozesse – von der Kommunikation mit den zuständigen Behörden über Anerkennungs- und Einwanderungsverfahren bis hin zur Vorbereitung des Arbeitsbeginns. Dadurch erhalten unsere Auftraggeber Zugang zu einem deutlich größeren Bewerbermarkt, ohne sich selbst mit den komplexen rechtlichen und organisatorischen Anforderungen der Fachkräfteeinwanderung befassen zu müssen.

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurden die Möglichkeiten zur Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten erheblich erweitert. East Talent begleitet Unternehmen während des gesamten Prozesses – von der internationalen Rekrutierung über die Organisation von Sprachkursen bis hin zur Koordination der Einwanderungs- und Anerkennungsverfahren. Dadurch erhalten Sie Zugang zu einem deutlich größeren Bewerbermarkt, ohne sich selbst um die organisatorischen und behördlichen Abläufe kümmern zu müssen.

Mehr Bewerber. Weniger Bürokratie.

East Talent verbindet internationale Direktvermittlung mit einem softwaregestützten Prüf- und Einwanderungsprozess. Dadurch erhalten Sie Zugang zu einem deutlich größeren Bewerbermarkt, während wir die organisatorischen und rechtlichen Abläufe bis zum Arbeitsbeginn koordinieren. In den zwei weiteren Tabs erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise und unseren Service.

Zugang zu einem größeren Bewerbermarkt
Softwaregestützte Kandidaten- und Verfahrensprüfung
Komplette Organisation bis zum Arbeitsbeginn
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Bei East Talent beginnt jede Zusammenarbeit mit einem strukturierten Arbeitgeber-Fragebogen statt mit unverbindlichen Beratungsgesprächen. Dadurch erfassen wir Ihre Anforderungen vollständig und können bereits vor Beginn der Rekrutierung beurteilen, welche Recruiting-Strategie tatsächlich Erfolg verspricht. Wir machen keine unrealistischen Versprechen, sondern zeigen transparent auf, welche Kandidaten unter den jeweiligen Rahmenbedingungen realistisch rekrutiert werden können. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Aufträge anzunehmen, sondern Stellen erfolgreich zu besetzen.
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Unser Vermittlungsprozess ist darauf ausgelegt, den organisatorischen Aufwand für unsere Auftraggeber auf ein Minimum zu reduzieren. Sämtliche relevanten Informationen werden zunächst über unseren digitalen Arbeitgeber-Fragebogen erfasst. Erst wenn geeignete Kandidaten identifiziert wurden oder konkrete Rückfragen bestehen, treten wir persönlich mit Ihnen in Kontakt. Dadurch investieren sowohl Sie als auch wir unsere Zeit ausschließlich dann, wenn daraus ein konkreter Mehrwert entsteht.

Wir führen keine unverbindlichen Erstgespräche, in denen Verfügbarkeiten versprochen werden, die sich später nicht bestätigen. Nach Auswertung Ihres Arbeitgeber-Fragebogens beginnen wir die Rekrutierung auf einer belastbaren Grundlage. Sobald geeignete Kandidaten vorliegen oder eine konkrete Abstimmung erforderlich ist, erhalten Sie einen festen Ansprechpartner, der den weiteren Vermittlungsprozess mit Ihnen koordiniert.

  • Sie übermitteln uns Ihre Anforderungen über den digitalen Arbeitgeber-Fragebogen.
  • Wir prüfen die Rahmenbedingungen und starten die passende Recruiting-Strategie.
  • Der persönliche Austausch beginnt, sobald geeignete Kandidaten oder konkrete Rückfragen vorliegen.
Arbeitgeber-Fragebogen anfragen
alternative

Tave Hoof, Gründer und Geschäftsführer

Über East Talent alternative

Die Firma East Talent EOOD ist seit 2019 in der Rekrutierung und Vermittlung osteuropäischer Arbeitskräfte aus Polen, Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien und Bulgarien tätig und ist wohl eines der dynamischsten und innovativsten Unternehmen in diesem Segment. 2023 sind zusätzlich die südeuropäischen Rekrutierungsmärkte Italien, Spanien und Portugal hinzugekommen, sodass wir mittlerweile aus insgesamt neun EU-Ländern rekrutieren.

Wir gewährleisten die bestmögliche Vermittlungsqualität durch maximale Transparenz gegenüber sowohl Kunden als auch Arbeitsuchenden, sodass beide Seiten vorab wissen, was sie erwartet bzw. auf wen sie treffen werden, wodurch Missverständnisse vermieden werden.
Im Einklang mit unserem nach AZAV zertifizierten Qualitätsmanagement (zertifiziert als Partner der Bundesagentur für Arbeit für die Integration osteuropäischer Fach- und Arbeitskräfte in den deutschen Arbeitsmarkt) zeichnen uns unser Service sowie unsere Kundennähe aus: Wir halten stets einen engen Draht zu unseren Auftraggebern, streben langfristige Partnerschaften an und suchen gemeinsam mit unseren Kunden nach der individuell besten Lösung für ihre Anliegen – dies ist unsere Philosophie!

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Warum bieten wir keinen telefonischen Erstkontakt an?
Unser Vermittlungsprozess beginnt bewusst nicht mit einem unverbindlichen Telefonat, sondern mit einem strukturierten Arbeitgeber-Fragebogen. Dadurch liegen uns von Anfang an alle für die Besetzung Ihrer Vakanz erforderlichen Informationen vollständig vor. Sobald geeignete Kandidaten identifiziert wurden oder konkrete Rückfragen bestehen, treten wir persönlich mit Ihnen in Kontakt. So investieren sowohl Sie als auch wir unsere Zeit ausschließlich dann, wenn daraus ein konkreter Mehrwert entsteht.

Den individuellen Link zu Ihrem Arbeitgeber-Fragebogen können Sie jederzeit über das nachfolgende Kontaktformular anfordern. Mit dem Absenden des ausgefüllten Arbeitgeber-Fragebogens wird Ihr Stelleninserat automatisch auf mehreren internationalen Kandidaten-Portalen veröffentlicht. Gleichzeitig wird die Vakanz innerhalb unseres aktuellen Bewerberpools mit geeigneten Kandidaten abgeglichen.