Pflegefachkräfte aus dem Ausland

Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung finden

Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste stehen bei der Besetzung offener Pflegestellen vor einem besonders angespannten Bewerbermarkt. Internationale Rekrutierung kann den verfügbaren Kandidatenkreis deutlich erweitern. East Talent unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Pflegefachkräften aus dem Ausland.

Je nach Stelle und Beschäftigungsland können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Pflegefachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. In der Pflege sind dabei neben der beruflichen Eignung insbesondere die Anforderungen an Anerkennung, Sprache und Beschäftigung zu berücksichtigen.

Welche Pflegefachkräfte vermitteln wir?

Der konkrete Personalbedarf unterscheidet sich nach Einrichtung, Fachbereich und Einsatzgebiet. Deshalb wird die Kandidatensuche auf das tatsächliche Stellenprofil des Arbeitgebers abgestimmt. Je nach Bedarf können unter anderem Pflegefachkräfte für folgende Bereiche gesucht werden:

• Stationäre Krankenpflege
• Stationäre Altenpflege
• Ambulante Pflege
• Pflege in Rehabilitations- und Gesundheitseinrichtungen
• Allgemeine Grund- und Behandlungspflege
• Pflegedokumentation und organisatorische Aufgaben im Pflegealltag
• Fachbereiche mit zusätzlichen beruflichen Erfahrungen und Kenntnissen

Welche Qualifikation und Berufserfahrung erforderlich sind, richtet sich nach der konkreten Stelle. Auch besondere Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs können bei der Kandidatensuche berücksichtigt werden.

Pflegefachkräfte aus EU- und Nicht-EU-Ländern

Bei der internationalen Pflegekräftegewinnung kann East Talent sowohl innerhalb der Europäischen Union als auch in Drittstaaten nach geeigneten Kandidaten suchen. Dadurch wird die Rekrutierung nicht auf einen einzelnen regionalen Bewerbermarkt begrenzt.

Für Pflegefachkräfte aus Nicht-EU-Ländern kommen zusätzlich zum Recruiting aufenthalts- und beschäftigungsbezogene Anforderungen hinzu. Da Pflegefachberufe reguliert sind, spielt außerdem die berufliche Anerkennung eine zentrale Rolle. Diese Voraussetzungen müssen bei der Planung der Beschäftigung frühzeitig berücksichtigt werden.

Berufliche Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte

Pflegefachkraft ist ein reglementierter Beruf. Ein ausländischer Berufsabschluss kann deshalb nicht allein aufgrund einer ähnlichen Berufsbezeichnung mit einer inländischen Pflegequalifikation gleichgesetzt werden. Für die Tätigkeit als anerkannte Pflegefachkraft ist das jeweils erforderliche Anerkennungsverfahren zu durchlaufen.

Dabei werden die ausländische Ausbildung und die erforderlichen Nachweise geprüft. Abhängig vom Ergebnis können weitere Schritte notwendig sein, bevor die volle berufliche Anerkennung vorliegt. Deshalb müssen Qualifikation, vorhandene Dokumente und der vorgesehene Beschäftigungsweg bereits bei der Kandidatenauswahl berücksichtigt werden.

Deutschkenntnisse in der Pflege

Sprachkenntnisse haben in Pflegeberufen eine besondere Bedeutung. Pflegefachkräfte kommunizieren mit Patienten, Bewohnern, Angehörigen, Ärzten und Kollegen und müssen medizinische sowie pflegerische Informationen zuverlässig verstehen und dokumentieren können.

Welche Sprachnachweise im konkreten Fall erforderlich sind, hängt vom Beschäftigungsland und den Anforderungen des Anerkennungsverfahrens ab. Auch der Arbeitgeber kann zusätzliche sprachliche Anforderungen für den vorgesehenen Arbeitsplatz festlegen. Diese Voraussetzungen werden bei der Planung der Rekrutierung berücksichtigt.

Pflegefachkräfte aus Drittstaaten beschäftigen

Bei Pflegefachkräften aus Nicht-EU-Ländern greifen Recruiting, Anerkennungsverfahren und Einwanderungsprozess ineinander. Neben der Auswahl eines fachlich geeigneten Kandidaten muss deshalb geklärt werden, welche Dokumente benötigt werden, wie der Anerkennungsprozess ausgestaltet ist und welcher Einwanderungs- und Beschäftigungsweg infrage kommt.

East Talent berücksichtigt diese Faktoren bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. Dadurch können die Anforderungen an Kandidaten und Unterlagen frühzeitig bestimmt und die weiteren Schritte strukturiert vorbereitet werden.

So funktioniert die Vermittlung über East Talent

Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter Einsatzbereich, gewünschte Qualifikation und Berufserfahrung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.

Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Pflegefachkräfte werden Ihrer Einrichtung vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.

Internationale Personalvermittlung mit eigener Recruiting-Software

East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting-, Anerkennungs- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch erfasst und ausgewertet, damit fachliche Anforderungen, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.

Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.