Qualifizierte Fachkräfte im Baugewerbe zu finden, ist für Unternehmen zunehmend anspruchsvoll. East Talent unterstützt Bauunternehmen bei der internationalen Suche nach Maurern und Betonbauern und erweitert den verfügbaren Bewerbermarkt über den deutschen Arbeitsmarkt hinaus.
Dabei beschränken wir die Personalsuche nicht auf einzelne Herkunftsländer. Abhängig von der konkreten Stelle, den Qualifikationsanforderungen und den betrieblichen Voraussetzungen können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden.
Die Anforderungen auf Baustellen unterscheiden sich erheblich. Deshalb richtet sich die Suche nicht nach einer pauschalen Berufsbezeichnung, sondern nach dem tatsächlichen Tätigkeitsprofil der offenen Stelle. Je nach Bedarf können unter anderem Fachkräfte für folgende Arbeiten gesucht werden:
Entscheidend ist, welche Tätigkeiten der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tatsächlich übernehmen soll. Diese Anforderungen werden zu Beginn der Personalsuche erfasst und bilden die Grundlage für die Auswahl geeigneter Bewerber.
Internationale Personalvermittlung im Baugewerbe wird noch immer oft mit der Suche innerhalb der Europäischen Union gleichgesetzt. Für Arbeitgeber bedeutet eine solche Beschränkung jedoch, dass ein erheblicher Teil des internationalen Bewerbermarktes unberücksichtigt bleibt.
East Talent kann deshalb neben EU-Bewerbern auch Fachkräfte aus Drittstaaten in die Suche einbeziehen. Ob und unter welchen Voraussetzungen ein konkreter Bewerber beschäftigt werden kann, hängt unter anderem von seiner Qualifikation, Berufserfahrung, der vorgesehenen Tätigkeit, dem Beschäftigungsland und den Konditionen der Stelle ab.
Bei Maurern und Betonbauern zählt nicht allein die Berufsbezeichnung. Für die Auswahl sind die tatsächlich vorhandenen fachlichen Kenntnisse und die praktische Berufserfahrung entscheidend. Ein Bewerber kann beispielsweise langjährige Erfahrung im Rohbau besitzen, ohne dass sein ausländischer Berufsabschluss exakt dieselbe Bezeichnung wie ein deutscher Ausbildungsberuf trägt.
Deshalb betrachten wir das konkrete Anforderungsprofil der Stelle und die berufliche Laufbahn des Kandidaten gemeinsam. Bei Bewerbern aus Drittstaaten wird zusätzlich geprüft, welche Qualifikations- und Dokumentationsanforderungen für den jeweils möglichen Einwanderungs- und Beschäftigungsweg relevant sind.
Das erforderliche Sprachniveau hängt von der Tätigkeit und der Organisation auf der Baustelle ab. Nicht jede Position setzt bereits bei Arbeitsbeginn fließende Deutschkenntnisse voraus. Entscheidend ist, ob Arbeitsanweisungen, Sicherheitsvorgaben und die notwendige Kommunikation im Betrieb zuverlässig gewährleistet werden können.
Arbeitgeber können deshalb im East Talent Arbeitgeberfragebogen angeben, welche sprachlichen Anforderungen für die konkrete Stelle bestehen. So kann die Kandidatensuche auf Bewerber ausgerichtet werden, deren Sprachkenntnisse zu den betrieblichen Anforderungen passen.
Bei Fachkräften aus Drittstaaten kommt zur eigentlichen Personalsuche der Einwanderungsprozess hinzu. Je nach Ausgangssituation können unterschiedliche Wege für die Beschäftigung in Betracht kommen. Relevant sind beispielsweise Berufsabschluss, Berufserfahrung, vorgesehene Tätigkeit, Arbeitsbedingungen und weitere Voraussetzungen des jeweiligen Beschäftigungslandes.
East Talent verbindet deshalb Recruiting und Prozessprüfung. Bereits anhand der Angaben des Arbeitgebers wird ermittelt, welche Anforderungen für die konkrete Stelle und die gewünschten Bewerbergruppen berücksichtigt werden müssen. Dadurch wird die internationale Suche nicht von der späteren administrativen Umsetzbarkeit getrennt betrachtet.
Am Anfang steht nicht die Suche nach irgendeinem verfügbaren Kandidaten, sondern die Erfassung Ihrer konkreten Stelle. Über unseren Arbeitgeberfragebogen teilen Sie uns unter anderem Tätigkeitsprofil, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, gewünschte Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachanforderungen und den gewünschten Einstellungstermin mit.
Auf dieser Grundlage können die Voraussetzungen der Stelle geprüft und die geeigneten Bewerbermärkte bestimmt werden. Anschließend erfolgt die Kandidatensuche. Passende Bewerber werden dem Unternehmen vorgestellt, bevor über die weitere Umsetzung entschieden wird.
East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Der Arbeitgeberfragebogen erfasst die für eine Stelle relevanten Angaben systematisch und ermöglicht es, Anforderungen, Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig zu bestimmen.
Damit verbindet East Talent die internationale Kandidatensuche mit der organisatorischen und administrativen Umsetzung – von der Definition des Anforderungsprofils bis zur Vorbereitung der Beschäftigung eines ausgewählten Kandidaten.
Sie suchen qualifizierte Maurer oder Betonbauer für Ihr Unternehmen? Senden Sie uns einfach eine kurze Anfrage. Weitere Angaben sind zunächst nicht erforderlich. Anschließend erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen, in dem alle relevanten Informationen strukturiert erfasst werden.
Maurer oder Betonbauer anfragen
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