Werkstätten, Autohäuser, Fahrzeugflotten und weitere Betriebe der Kfz-Branche benötigen qualifizierte Mitarbeiter für Wartung, Diagnose und Reparatur moderner Fahrzeuge. Gleichzeitig ist es für Unternehmen anspruchsvoll, offene Stellen mit erfahrenen Fachkräften zu besetzen. East Talent unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre Personalsuche international auszuweiten und qualifizierte Kfz-Mechatroniker außerhalb des heimischen Arbeitsmarktes zu finden.
Je nach Stellenprofil können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. Entscheidend sind die tatsächlich benötigten Kenntnisse, die praktische Berufserfahrung und die Voraussetzungen für die Beschäftigung des jeweiligen Kandidaten.
Die Anforderungen unterscheiden sich abhängig vom Fahrzeugbestand, der Werkstatt und dem vorgesehenen Aufgabenbereich. Deshalb richtet sich die Kandidatensuche nach dem konkreten Tätigkeitsprofil. Je nach Bedarf können unter anderem Fachkräfte mit Erfahrung in folgenden Bereichen gesucht werden:
Benötigt Ihr Unternehmen Erfahrung mit bestimmten Fahrzeugtypen, Herstellern, Diagnosesystemen oder technischen Schwerpunkten, können diese Anforderungen bei der Kandidatensuche gezielt berücksichtigt werden.
Die internationale Personalsuche eröffnet Werkstätten und anderen Unternehmen der Fahrzeugbranche einen größeren Bewerbermarkt. East Talent kann die Suche abhängig von der Stelle über die Europäische Union hinaus erweitern und auch qualifizierte Kfz-Mechatroniker aus Drittstaaten berücksichtigen.
Bei Nicht-EU-Kandidaten müssen neben der fachlichen Eignung die Voraussetzungen für Einreise und Beschäftigung geprüft werden. Berufsabschluss, Berufserfahrung, vorgesehene Tätigkeit, Vergütung und weitere Rahmenbedingungen können dabei relevant sein. Deshalb werden Recruiting und administrative Umsetzbarkeit von Beginn an gemeinsam betrachtet.
Bei Kfz-Mechatronikern ist die praktische Erfahrung ein wesentlicher Bestandteil der Kandidatenauswahl. Für Arbeitgeber ist relevant, welche Fahrzeuge ein Bewerber bisher betreut hat, welche Reparaturen er selbstständig durchführen kann und wie sicher er im Umgang mit moderner Fahrzeugdiagnose ist.
Internationale Berufsabschlüsse und Berufsbezeichnungen entsprechen nicht immer exakt dem deutschen Ausbildungsberuf. Deshalb betrachten wir vorhandene Qualifikationen gemeinsam mit den tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten und der Berufserfahrung des Kandidaten.
Das erforderliche Sprachniveau hängt vom konkreten Arbeitsplatz ab. Technische Anweisungen, Sicherheitsvorgaben und Arbeitsaufträge müssen zuverlässig verstanden werden können. Bei Tätigkeiten mit direktem Kundenkontakt können höhere sprachliche Anforderungen bestehen als bei rein technischen Arbeiten innerhalb der Werkstatt.
Unternehmen können festlegen, welches Sprachniveau für die jeweilige Stelle erforderlich ist und ob beispielsweise Englisch innerhalb des Teams ausreicht. Dadurch lässt sich die Kandidatensuche auf die tatsächlichen betrieblichen Anforderungen abstimmen.
Bei Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern muss zusätzlich zur fachlichen Auswahl geprüft werden, welcher Einwanderungs- und Beschäftigungsweg für den jeweiligen Kandidaten infrage kommt. Welche Nachweise und Dokumente erforderlich sind, hängt unter anderem von Qualifikation, Berufserfahrung, vorgesehener Tätigkeit und den Konditionen der Stelle ab.
East Talent berücksichtigt diese Faktoren bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. So können geeignete Kandidatenprofile, erforderliche Unterlagen und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig bestimmt werden.
Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter Tätigkeitsbereich, gewünschte Qualifikation und Berufserfahrung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.
Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Kfz-Mechatroniker werden Ihrem Unternehmen vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.
East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch erfasst und ausgewertet, damit fachliche Anforderungen, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.
Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.
Sie suchen qualifizierte Kfz-Mechatroniker für Ihr Unternehmen? Senden Sie uns einfach eine kurze Anfrage. Weitere Angaben sind zunächst nicht erforderlich. Anschließend erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen, in dem alle relevanten Informationen strukturiert erfasst werden.
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