Der Bau, die Modernisierung und die Instandhaltung von Bahninfrastruktur erfordern spezialisierte technische Fachkräfte. Oberleitungsanlagen, Gleise, Weichen, Signal- und Sicherungstechnik, Bahnstromanlagen sowie Kabel- und Tiefbauarbeiten stellen unterschiedliche Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung. Geeignete Mitarbeiter sind auf dem heimischen Arbeitsmarkt jedoch schwer zu finden. East Talent unterstützt Unternehmen der Bahninfrastruktur dabei, ihre Personalsuche international auszuweiten.
Je nach Stellenprofil können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. Entscheidend sind die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, die vorhandene technische Qualifikation, die Berufserfahrung und die Voraussetzungen für eine Beschäftigung im jeweiligen Zielland.
Die Bahninfrastruktur umfasst unterschiedliche technische Gewerke. Deshalb wird die Kandidatensuche an das konkrete Tätigkeitsprofil des Unternehmens angepasst. Je nach Bedarf können unter anderem Fachkräfte für folgende Bereiche gesucht werden:
Auch international unterscheiden sich Berufsbezeichnungen und Aufgabenbereiche. Deshalb orientiert sich die Suche nicht ausschließlich an einer bestimmten Berufsbezeichnung, sondern an den tatsächlich benötigten Kenntnissen und Tätigkeiten.
Oberleitungsmonteure – auch als Fahrleitungsmonteure, Monteure für Oberleitungen oder Elektromonteure im Fahrleitungsbau bezeichnet – arbeiten an elektrischen Fahrleitungs- und Oberleitungsanlagen des Schienenverkehrs. Dazu können Montage, Umbau, Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Oberleitungsanlagen sowie Arbeiten an Masten, Tragseilen, Fahrdrähten und weiteren Komponenten gehören.
Für die internationale Rekrutierung können insbesondere Kandidaten interessant sein, die bereits bei Eisenbahnunternehmen, Bahninfrastrukturbetreibern oder spezialisierten Fahrleitungsbauunternehmen gearbeitet haben. Abhängig vom Arbeitgeber können außerdem Fachkräfte aus verwandten Elektro-, Metall- oder Mechanikberufen berücksichtigt werden, wenn eine betriebliche Weiterqualifizierung für den Oberleitungsbau vorgesehen ist.
Gleisbauer und Tiefbaufacharbeiter im Gleisbau übernehmen Arbeiten beim Neubau, bei der Erneuerung und bei der Instandhaltung von Gleis- und Weichenanlagen. Je nach Einsatzgebiet gehören dazu unter anderem die Bearbeitung des Gleisunterbaus, das Verlegen und Ausrichten von Schienen und Schwellen, Arbeiten an Weichen sowie Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten.
Daneben können für Bahninfrastrukturunternehmen weitere gewerblich-technische Fachkräfte relevant sein, beispielsweise Schienenschweißer, Kabelmonteure, Zweiwegebaggerfahrer, Baumaschinenführer oder Mitarbeiter mit Erfahrung im bahnspezifischen Tiefbau.
Auch elektrische und elektrotechnische Berufe spielen in der Bahninfrastruktur eine zentrale Rolle. Je nach Stellenprofil können Signalmechaniker, Elektroniker, Elektromonteure, Mechatroniker oder andere technische Fachkräfte für Leit- und Sicherungstechnik, Bahnstromanlagen, Energieversorgung und weitere elektrische Bahnanlagen gesucht werden.
Bei diesen Tätigkeiten ist eine genaue Prüfung des bisherigen Einsatzgebietes besonders wichtig. Internationale Berufsabschlüsse und Berufsbezeichnungen stimmen nicht immer unmittelbar mit deutschen Profilen überein. Deshalb werden Ausbildung, praktische Tätigkeiten, technische Kenntnisse und Berufserfahrung gemeinsam betrachtet.
Eine internationale Personalsuche muss sich nicht auf den europäischen Bewerbermarkt beschränken. Für Bahnberufe können auch Länder mit umfangreicher Schieneninfrastruktur und entsprechend ausgebildeten technischen Fachkräften interessante Kandidatenmärkte darstellen. East Talent kann abhängig von den Voraussetzungen der Stelle sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten berücksichtigen.
Bei Nicht-EU-Kandidaten müssen zusätzlich die Voraussetzungen für Einreise und Beschäftigung erfüllt werden. Deshalb werden fachliche Eignung und administrative Umsetzbarkeit bereits bei der Vorbereitung der Kandidatensuche miteinander verbunden.
Im Bahninfrastrukturbau ist die praktische Berufserfahrung besonders relevant. Je nach Stelle können Kenntnisse bestimmter Anlagen, Bauverfahren, Maschinen, Werkzeuge oder technischer Systeme erforderlich sein. Bei Oberleitungsmonteuren kann beispielsweise Erfahrung mit Fahrleitungsanlagen entscheidend sein, während bei Gleisbauern andere praktische Kenntnisse im Vordergrund stehen.
Bei internationalen Kandidaten betrachten wir deshalb neben vorhandenen Berufsabschlüssen insbesondere die bisher ausgeübten Tätigkeiten und die Dauer der Berufserfahrung. So kann die Kandidatensuche gezielt auf das tatsächliche Anforderungsprofil des Arbeitgebers ausgerichtet werden.
Arbeiten an Bahninfrastruktur stellen hohe Anforderungen an Sicherheit und zuverlässige Kommunikation. Arbeitsanweisungen, Sicherheitsvorgaben und betriebliche Abläufe müssen verstanden und umgesetzt werden können. Welches Deutschniveau erforderlich ist, hängt vom konkreten Arbeitsplatz, den Aufgaben und den Vorgaben des jeweiligen Unternehmens ab.
Unternehmen können im Arbeitgeberfragebogen festlegen, welche Sprachkenntnisse sie voraussetzen. Falls für die vorgesehene Tätigkeit eine sprachliche Vorbereitung erforderlich ist, kann dies bereits bei der Planung der internationalen Rekrutierung berücksichtigt werden.
Bei Bewerbern aus Nicht-EU-Ländern ist neben der fachlichen Auswahl zu prüfen, welcher Einwanderungs- und Beschäftigungsweg für den konkreten Kandidaten infrage kommt. Dabei können unter anderem Berufsabschluss, Berufserfahrung, vorgesehene Tätigkeit, Vergütung und weitere Bedingungen der Stelle relevant sein.
East Talent berücksichtigt diese Anforderungen bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. So kann frühzeitig bestimmt werden, welche Nachweise und Dokumente benötigt werden und welche weiteren Schritte für die spätere Arbeitsaufnahme erforderlich sind.
Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter Tätigkeitsprofil, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, gewünschte Erfahrung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.
Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Bewerber werden Ihrem Unternehmen vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.
East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch ausgewertet, damit Anforderungen an Kandidaten, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.
Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.
Sie suchen Oberleitungsmonteure, Gleisbauer oder andere qualifizierte Fachkräfte für die Bahninfrastruktur? Senden Sie uns einfach eine kurze Anfrage. Weitere Angaben sind zunächst nicht erforderlich. Anschließend erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen, in dem alle relevanten Informationen strukturiert erfasst werden.
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