Berufskraftfahrer aus dem Ausland

Berufskraftfahrer für Ihr Unternehmen finden

Speditionen, Logistikunternehmen und Betriebe mit eigenem Fuhrpark sind auf zuverlässige Berufskraftfahrer angewiesen. Gleichzeitig ist die Besetzung offener Fahrerstellen für Unternehmen zunehmend anspruchsvoll. East Talent unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre Personalsuche international auszuweiten und qualifizierte Berufskraftfahrer außerhalb des heimischen Arbeitsmarktes zu finden.

Je nach Stellenprofil können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch geeignete Fahrer aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. Entscheidend sind der konkrete Einsatzbereich, die vorhandene Fahrerlaubnis und Berufserfahrung sowie die Voraussetzungen für die Beschäftigung und den beruflichen Einsatz des jeweiligen Kandidaten.

Welche Berufskraftfahrer vermitteln wir?

Die Anforderungen an Fahrer unterscheiden sich nach Fahrzeug, Transportart, Strecke und Arbeitsorganisation. Deshalb richtet sich die Kandidatensuche nach dem tatsächlichen Einsatzprofil Ihres Unternehmens. Je nach Bedarf können unter anderem Fahrer für folgende Bereiche gesucht werden:

• Nah- und Regionalverkehr
• Fernverkehr und internationale Transporte
• Stückgut- und allgemeiner Güterverkehr
• Fahrten mit Sattelzügen und Gliederzügen
• Logistik- und Speditionsverkehre
• Auslieferungs- und Verteilerverkehr mit schweren Nutzfahrzeugen
• Spezialisierte Transporte bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Benötigt Ihr Unternehmen Erfahrung mit bestimmten Fahrzeugkombinationen, Aufbauten oder Transportarten, können diese Anforderungen bei der Kandidatensuche gezielt berücksichtigt werden.

Berufskraftfahrer aus EU- und Nicht-EU-Ländern

Die internationale Fahrersuche muss sich nicht auf den europäischen Bewerbermarkt beschränken. East Talent kann abhängig von den Voraussetzungen der Stelle auch Berufskraftfahrer aus Drittstaaten in die Rekrutierung einbeziehen.

Bei Nicht-EU-Kandidaten müssen neben der beruflichen Eignung zusätzliche Voraussetzungen für Einreise, Beschäftigung und den tatsächlichen Einsatz als Fahrer berücksichtigt werden. Deshalb werden Kandidatensuche und administrative Umsetzbarkeit von Beginn an gemeinsam betrachtet.

Fahrerlaubnis, Qualifikation und Berufserfahrung

Bei Berufskraftfahrern ist nicht allein entscheidend, ob ein Kandidat bereits als Lkw-Fahrer gearbeitet hat. Relevant sind unter anderem die vorhandenen Fahrerlaubnisklassen, die bisher gefahrenen Fahrzeuge, die Berufserfahrung und die Art der durchgeführten Transporte.

Bei internationalen Bewerbern muss außerdem geprüft werden, welche vorhandenen Führerscheine und beruflichen Qualifikationen für den vorgesehenen Einsatz genutzt werden können und welche zusätzlichen Schritte vor der Arbeitsaufnahme erforderlich sind. Diese Anforderungen werden bei der Planung der Rekrutierung berücksichtigt.

Deutschkenntnisse im Fahreralltag

Berufskraftfahrer müssen Arbeitsanweisungen verstehen und im täglichen Einsatz mit Disposition, Kunden, Verladern und weiteren Ansprechpartnern kommunizieren können. Welche Deutschkenntnisse dafür erforderlich sind, hängt vom konkreten Einsatzgebiet und der Organisation des Unternehmens ab.

Arbeitgeber können festlegen, welches Sprachniveau für die Stelle notwendig ist und ob beispielsweise Englisch für die betriebliche Kommunikation ausreicht. Dadurch kann die Kandidatensuche an die tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes angepasst werden.

Berufskraftfahrer aus Drittstaaten beschäftigen

Bei Fahrern aus Nicht-EU-Ländern greifen mehrere Anforderungen ineinander. Neben dem möglichen Einwanderungs- und Beschäftigungsweg muss geklärt werden, welche Voraussetzungen für den beruflichen Einsatz als Fahrer erfüllt sein müssen. Vorhandene Fahrerlaubnisse, Qualifikationen, Berufserfahrung und die konkrete Stelle spielen dabei eine wichtige Rolle.

East Talent berücksichtigt diese Faktoren bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. So können erforderliche Dokumente, Qualifikationsanforderungen und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig bestimmt werden.

So funktioniert die Vermittlung über East Talent

Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter Fahrzeugart, Einsatzgebiet, gewünschte Fahrerlaubnis und Berufserfahrung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.

Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Berufskraftfahrer werden Ihrem Unternehmen vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.

Internationale Personalvermittlung mit eigener Recruiting-Software

East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch erfasst und ausgewertet, damit berufliche Anforderungen, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.

Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.